Overenskomstansat

Lønforhandling overenskomstansat

Generelt
Som overenskomstansat er din stilling indplaceret i en basisløngruppe. Basislønnen kan suppleres med funktionstillæg, kvalifikationstillæg og engangsvederlag. Basisløn og centralt aftalte tillæg er pensionsgivende løndele. Der indbetales 18 % til PFA-pension af arbejdsgiver.

Aftaler
Link til Hovedaftalen
Link til Fællesoverenskomsten CO10
Link til Organisationsaftale

Lønforhandling
Aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og engangsvederlag skal indgås af menighedsrådet og FDK. 

• Kvalifikationstillæg anvendes til at honorere faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse mv.
• Et funktionstillæg anvendes til at honorere f.eks nye funktioner i den stilling.
• Engangsvederlag anvendes typisk, hvis der er tale om en efterfølgende honorering af en særlig indsats.

Kvalifikationstillæg, funktionstillæg og engangsvederlag kan forhandles en gang om året i perioden 15. september – 15. november mellem menighedsrådet og FDK. Funktionstillæg og engangsvederlag kan ske uafhængigt af den ovennævnte periode.

Ønsker du en lønforhandling
Skriv en mail til 3085fortrolig@sogn.dk inden d. 1. august, at du ønsker en lønforhandling. Du vil herefter modtage relevant vejledning.

Tjeneste i højere stilling
Hvis du midlertidig påtager dig en højere stilling, f.eks hvis du som kirkegårdsassistent bliver konstitueret som kirkegårdsleder, så skal der ske en lønforhandling mellem menighedsrådet og FDK om et funktionstillæg.