Ansat som tjenestemand

Generelt
Som tjenestemand er din stilling klassificeret i en lønramme. En lønramme indeholder en eller flere skalatrin, som er 2-årige. Der sker en oprykning hvert andet år, indtil det højeste skalatrin er opnået.

Din tjenestemandspension bliver beregnet ud fra det antal år, du har arbejdet som tjenestemand samt det skalatrin, du var aflønnet på, da du blev pensioneret. En tjenestemandspension udgør ved fuld pensionsalder (37 år) 57% af den pensionsgivende løn. Pensionsalderen optjenes i fulde år

Aftaler og info
Bekendtgørelse af lov om tjenestemænd
Bekendtgørelse af lov om tjenestemandspension
Tjenestemandspension.dk

Menighedsrådet ønsker, at give dig mere i løn
Der kan IKKE aftales lokale tillæg mellem menighedsrådet og den ansatte. Lønforbedringer skal aftales mellem Kirkeministeriet og FDK. Ønsker menighedsrådet at give dig mere i løn, så SKAL de ansøge om det ad tjenstlig vej (menighedsrådet – provsti – stift – kirkeministeriet). Midlerne til disse lønforbedringer tages af de afsatte lokallønspuljer.

Forhandling af lokallønspuljer
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne kan der være afsat lokallønspuljer, som skal forhandles i Kirkeministeriet og FDK. Puljerne kan enten bruges til om klassificering af stillinger, tildeling af kvalifikationstillæg eller engangstillæg.

Forhandling ved stillingsudvidelser
Lønforbedringer ved stillingsudvidelser kan forhandles udenfor lokallønspuljerne. En stillingsudvidelse kan f.eks være, hvis du overtager driften af andre kirkegårde, et eller flere kirkeregnskaber eller andre opgaver som ligger uden for din kerneopgave. Kontakt FDK ved stillings udvidelser.

Tjeneste i højere stilling
Hvis du midlertidig påtager sig en højere stilling end ens egen, f.eks hvis du som kirkegårdsassistent bliver konstitueret som kirkegårdsleder så har du ret til et funktionstillæg på differencen mellem din nuværende løn og lønnen i den stilling som du påtager dig, så længe du er i funktionen. Det skal forhandles mellem menighedsrådet og FDK.